Положение о претензионно исковой работе на предприятии, и способы ее автоматизации. Как мы могли убедиться при анализе структуры юридического отдела и функциональных обязанностей корпоративного юриста, претензионно- исковая работа является ключевым направлением деятельности юридической службы. Положение о претензионно- исковой работе на предприятии. Претензионно- исковая работа – это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско- правовых споров, в которых участвует предприятие. Программа для учета судебных дел и претензионно-исковой работы(демо-версия) you-right.ru/sudebno-pretenzionnaya-rabota. Модуль «Претензии — Иски» (демо-версия) interprocom.ru. Корпоративный секретарь» предназначена для автоматизации деятельности корпоративного секретаря компании. Программа «Шерп. Претензионно-исковая работа» предназначена для автоматизации претензионно-исковой деятельности компании. Все вопросы программы будут рассмотрены с точки зрения изменения Гражданского кодекса РФ;; претензионно - исковая работа, практика. Компания Юрайт представляет программу - Судебно- претензионная работа - для организации и проведения претензионной работы юриста на. Компания Юрайт представляет программу - Судебно-претензионная работа - для организации и проведения претензионной работы юриста на . Претензионно - исковая работа (ПИР) – это совокупность действий организации и её структурных подразделений, направленных на предъявление и. ![]() В целях обеспечения бесперебойной работы по этому направлению юридической поддержки, особенно в крупных юридических департаментах (5 и более юристов), зачастую имеет смысл создать отдельное структурное подразделение – отдел претензионно исковой работы. Юристы этого отдела должны обладать высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как занимаются они, как правило, исключительно ведением претензионно- исковых (или судебно- претензионных) дел. Важно понимать, что помимо юридической службы в осуществление претензионно- исковой работы могут быть вовлечены и другие структурные подразделения компании. Так, инициатором предъявления исходящей претензии или иска, как правило, выступает сотрудник, ответственный за исполнение договора с контрагентом, так как он ведет контрагента и контролирует своевременность оплат от него. Документы и информация, необходимые для предъявления и рассмотрения претензий и исков, могут находиться в различных подразделениях (бухгалтерия, финансовая служба и другие). Надлежащее взаимодействие различных подразделений между собой при осуществлении претензионно- исковой работы является важным фактором, определяющим ее результаты. Часто оперативно подготовленный ответ на претензию, основанный на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства, а своевременно предъявленной претензии бывает достаточно для понуждения контрагента к исполнению обязательств. Для этого процесс судебно- претензионной работы должен быть хорошо регламентирован. Вопрос регламентации судебной и претензионной работы достаточно важен, поскольку позволяет установить четкие правила (бизнес- процессы) работы с документами: исками, претензиями, порядок и сроки реакции на них итп. Именно поэтому в юридическом отделе, в деятельности которого работа с претензиями и исками составляет довольно высокий удельный вес (от 3. Положение о претензионно- исковой работе. Положение о претензионно- исковой работе. Положение о претензионно- исковой работе (наряду с положением о договорной работе) – это основополагающий локально- распорядительный документ, который функционально должен выполняться и соблюдаться юристами соответствующего профиля. Перечислим основные разделы и вопросы, ответы на которые должно содержать Положение о судебно- претензионной работе. Общие положения. Должны быть установлены цели и задачи претензионно- исковой работы, как- то: защита финансово- экономических интересов компании путём снижения и предупреждения непроизводительных расходов и потерь; защита и восстановление имущественных и неимущественных прав и охраняемых законом интересов компании; защита деловой репутации компании; установление и устранение причин и условий, вызывающих неисполнение договорных обязательств компанией и его контрагентами. Претензионный порядок урегулирования споров. Этот раздел регламента должен предусматривать разделение претензий на входящие и исходящие. В части исходящих претензий требуется установить: случаи обязательного инициирования претензий сотрудниками бизнес- подразделений. Например, может быть установлено, что передача материалов юристам для предъявления претензий является обязательной при допущении контрагентом просрочки в исполнении обязательств свыше определенного срока (например, 3. Вопрос контроля за своевременностью передачи в юридическую службу материалов для предъявления претензий является крайне актуальным. Практика показывает, что далеко не всегда подразделения должным образом относятся к исполнению данной обязанности. Достаточно эффективным средством контроля является периодическое изучение данных о дебиторской задолженности с указанием момента ее возникновения. Указанная обязанность может быть возложена на менеджеров по работе с клиентами, абонентский отдел, реже – бухгалтерию, но никак не на юристов. Это позволяет определить контрагентов, нарушивших свои обязательства, момент возникновения задолженности и специалистов, не обратившихся в юридическую службу. Данный порядок также может быть установлен в Положении о договорной работе. Должны быть определены: безусловные основания для предъявления искового заявлениякруг возможных подписантов искового заявления, можно ли подписывать его по доверенноститребования к содержанию подготавливаемого искового заявления, а также отзыва на входящее исковое заявление. Здесь речь идет только о ряде обязательных реквизитов, которые в основном уже предусмотрены АПК РФ и ГПК РФ. Структура формирования, формулировки, доводы, обоснование правовой позиции в нетиповом исковом заявлении задаются юристом произвольно, экспертно- правовым путем. Весь ход дальнейшей работы юриста в основном регламентируется АПК и ГПК РФ, поэтому не нуждается в дублирующей регламентации, за исключением внутренних сроков подготовки процессуальных документов. Для того чтобы сделать данную работу эффективной, необходимо работать в тесном контакте с подразделениями службы судебных приставов, участвовать в исполнительных действиях, предоставлять транспорт, организовывать присутствие понятых, оказывать другую помощь. Такая работа зачастую носит разъездной характер. С учетом изложенного, представляется целесообразным на уровне Положения о претензионно- исковой работе выделить это направление как отдельное, поручив его одному или нескольким сотрудникам юридической службы, которые бы сосредоточили на нем все усилия и по возможности, не привлекались для решения других вопросов. Не лишним будет также установить порядок инструктажа, информирования и проверки знаний не юридических подразделений относительно их обязанностей согласно Положению. Типовые исковые заявления особенно широко используются в юридических отделах ресурсо- снабжающих организаций, у которых много должников по стандартным договорам присоединения (электричество, газ, вода). Второй по распространенности портрет юридических отделов, строго регламентирующий процесс претензионно- исковой работы, это юридические отделы государственных органов, муниципальных предприятий, компаний с государственным участием. В том случае, когда процесс судебного взыскания жестко стандартизирован, а также при составлении исковых заявлений, во многом требуется не творческий, а «ксерокс- подход», т. Причем разработаны они должны быть не столько для самих юристов, сколько для менеджеров: сотрудников абонентских отделов, служб взыскания заложенности, которые вынуждены подавать в суды такого рода заявления в массовом порядке. Во- вторых, ключевой функций для судебно- арбитражного юриста будет синхронизация с арбитр. В- третьих, важным дополнением для руководителя юридического отдела является быстрое построение отчетов по судебной, претензионной работе, а также по исполнительному производству: Наконец, есть ряд удобных функций для судебно- претензионного юриста и его руководителя, как- то: Вас также могут заинтересовать. Современные решения для автоматизации претензионной работы от компании Эттон. Формирование дисциплины платежей – это длительный процесс, в течение которого региональный оператор недополучает значительные суммы запланированных платежей на проведение капитальных ремонтов. Модуль «Претензионная работа» позволяет автоматизировать все бизнес- процессы работы с должниками. Претензионная работа. Претензионно- исковая работа. Предлагаемое Digital Design решение «Претензионно- исковая работа» предназначено для оптимизации работы юридических служб предприятий, в том числе холдинговых структур, а также бизнес- подразделений, вовлеченных в договорные отношения с контрагентами. Решение позволяет оптимизировать работу сотрудников, как на этапе досудебного рассмотрения дел (подготовка и исполнение претензий, исков и жалоб), так и в ходе судебного делопроизводства — от рассмотрения, подготовки судебного иска и до исполнительного производства по решениям суда. Технологически решение «Претензионно- исковая работа» создается на платформе Microsoft Share. Point. В архитектуре заложена возможность интеграции с произвольными приложениями, автоматизирующими работу Канцелярии. Так же архитектура позволяет обеспечить работу в системе не только на локальных клиентских местах, но и в территориально распределенной среде, в том числе через веб- интерфейс.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |